Tag Archive : kadar

Engelli Farkındalık Günü: Müşteri Deneyimi teklifleriniz ne kadar kapsayıcı?

Kapsayıcılık evrensel bir insan hakkıdır ve kapsayıcılığı geliştirmek için son yıllarda iş dünyası tarafından büyük adımlar atılmıştır.

Müşteri deneyimi alanı bu hareketin öncüsü olmalıdır – sonuçta, markalar her türden müşteriyi kucaklayan ve barındıran kişiler olarak görülmek istemelidir.

Bununla birlikte, kapsayıcılık alanında iş dünyasında büyük ilerlemeler kaydedilmesine rağmen, müşteri deneyimi kapsamındaki kapsayıcılık, blokların ötesine nispeten yavaş görünüyor. Peki bu neden – ve gerçek ve kalıcı değişimi sağlamak için ne yapılabilir?

Bu soruları Open Inclusion’ın kurucusu ve genel müdürü Christine Hemphill’e sorduk. Hem kapsayıcılık hem de Müşteri Deneyimi konusunda geniş deneyime sahip olan ve şirketi, engellilik deneyimi yaşamış kişiler ve 65 yaş üstü kişiler için kapsayıcılıklarını geliştirmeye yardımcı olmak için işletmelerle birlikte çalışıyor. yaşında.

Christine Hemphill: İlginç çünkü değişiyor. Önde gelen kuruluşlar şu anda kapsayıcılık konusunda oldukça bilinçlidir; Aslında, bu çok sıcak bir konu. Kapsayıcılık ilk olarak cinsiyet ve ırksal içerme anlamına gelir, daha sonra cinsel yönelim ve kimlik anlamına gelir ve ardından zavallı kuzen engelli olma ve farklı erişim ihtiyaçları olma eğilimindedir.

Bu yüzden içermenin şu anda gerçek bir ‘güneşte an’ yaşamak olduğunu düşünüyorum. Ama bunun sadece ‘güneşte bir an’ olmadığını, aslında insanların zihniyetlerinde bir değişiklik olduğunu umuyorum. Çünkü gözden kaçan bir tüketici tabanı (özellikle engelli tüketiciler dahil) genelinde daha tutarlı bir şekilde hizmet sunmaktan elde edilecek önemli bir ticari ve stratejik avantaj vardır.

Müşterim: Dahil etme fikrine, gerçek değişime karşı ‘güneşte bir an’ olma fikrine değindiniz, bunun daha çok gerçek değişime doğru bir hareket olduğundan emin olmak için ne yapılması gerektiğini düşünüyorsunuz?

CH: güzel soru Katılımın altında yatan değerin tanınmasının çok önemli olduğunu düşünüyorum. Şirketler, bunun yalnızca ürününüz için Millennial veya Gen-Z desteği almaya çalışmak için iyi bir pazarlama hissi vermediğini anlamalıdır, bu aslında gerçekten çok önemli bir pazardır.

Büyüyen ve beklentileri artan bir pazar. Çünkü organizasyonlar ilerledikçe, bu aynı zamanda müşteri beklentilerini de ileriye taşır. Ve bu nesil engelli gençler, öncekilerden farklı bir eğitim düzeyine sahipler.

Sessiz nesil dediğimiz, bunalım ve savaş dönemlerinde yetişmiş olanlar, zor koşulları çok iyi kabulleniyorlardı. Oysa mevcut eski nesil – aynı düzeyde travma ile baş etmeyen bebek patlamaları – müşteri deneyimi ve müşteri hizmetleri söz konusu olduğunda sahip olduğumuz tüm nesiller arasında en talepkar olanlardır.

Kötü hizmeti kabul etmeyecekler; şu anda çok yüksek oranlarda erişim gereksinimlerine maruz kaldıkları için bozulan deneyimi kabul etmeyecekler. Yani müşteri tarafında beklenti değişti ve geri dönmeyecek.

Mevcut müşteriler kötüleşen deneyimleri kabul etmeyecektir – bu bir daha geriye gidemeyen bir çarktır.

Bu nedenle, bir kuruluş olarak bu talepte gerçekten ileri adım atma ve bu konuda lider olarak görülme fırsatı, geri adım atacağımızı düşünmediğim bir şekilde yükseldi – bu, gidemeyen bir mandal. tekrar geriye.

Ve gerçekten sevindirici olan şey, Apple, Microsoft ve Google gibi teknoloji kuruluşlarının yanı sıra Disney veya Merlin gibi bazı eğlence kuruluşlarının engelliliği dahil etme alanında inanılmaz işler yaptığını görmemiz. Bu şirketler gerçekten o yüksek sınır çizgisini yükseltiyor, beklentileri sıfırlıyor ama aynı zamanda bunun insanların düşündüğü kadar zor olmadığını da gösteriyor.

Müşterim: Dahil etmenin özellikle müşteri deneyimi için neden bu kadar önemli olduğuna inanıyorsunuz?

CH: Tüm müşteriler değişir. Her bir insan nasıl hareket ettiğimiz, hissettiğimiz, düşündüğümüz ve hissettiğimiz konusunda farklılık gösterir; yaptığımız tüm çalışmaların temelini oluşturan temel gerçek budur. Ve bana göre, fiziksel bir ürün, inşa edilmiş bir ortam, iletişim veya bir hizmet olsun, tasarımın bu farklılıkları desteklemekte başarısız olduğu nokta “sakatlık”. Bu, çözümün dahil edilmesinin değerli bir şekilde iyileştirilebileceği, kuruluşların daha iyi ve daha tutarlı deneyimler sağlayabileceği ve engelliliği hariç tutmanın proaktif olarak ele alınabileceği ve azaltılabileceği noktadır.

Bu nedenle, müşterilerle çalışırken, bu başarısızlık noktasını nasıl azaltabileceğimize bakıyoruz, böylece daha fazla müşteri, o kuruluş için marka beklentileri ve özlemleriyle uyumlu, daha tutarlı ve keyifli çözümler deneyimliyor.

Birleşik Krallık’ın %24’ünün kalıcı bir engeli olduğunu da not etmek önemlidir; bu başlı başına çok büyük bir pazar. Ve yine de, bu sadece kalıcı sakatlık pazarı. Bu, çocuk arabasında küçük bir çocuğu olan ebeveyn gibi geçici erişim ihtiyaçları veya durumsal erişim ihtiyaçları olan insanlar değildir.

Ve bu pazarda, engelli topluluğunun marka savunucuları ve marka karşıtlarına karşı kutuplaşma eğiliminde olduğunu görüyoruz. Bir engeli olan birine sürekli olarak sadece iyi bir deneyim sunarsanız, bir savunucu alırsınız. Bu insanlar başarısızlığa o kadar alışkınlar ki, sürekli olarak iyi olmak çok sadık ve güçlü bir savunucu bulmak için yeterli.

Müşterim: Bu, kapsayıcılığın müşteri deneyimi için neden bu kadar önemli olduğunu tartışırken değindiğiniz bir konu, ancak Open Inclusion’ın şirketlerin kapsayıcılığını geliştirmeye yardımcı olmak için yaptığı çalışma türü hakkında biraz daha ayrıntıya girebilir misiniz?

CH: Kalbimizde, dinliyor. Aynı zamanda, çok güzel bir şekilde çeşitliliğe sahip bir topluluk olan engelli topluluğu içindeki farklılıkları da öğreniyor.

Bu nedenle, ister bire bir görüşmeler, ister bir etnografide kullanılabilirlik testi veya gizli müşteri anketleri olsun, araştırma ve müşteri dinleme fırsatları tasarlıyoruz.

Her türden farklı şekilde dinlemeye çalışıyoruz ve o anda o ürün veya hizmet için en verimli yol ne ise onu daraltmaya çalışıyoruz. Mantramız biraz erken ve sıktır.

Kalbimizde dinlemektir – mantramız biraz erken ve sıktır.

İdeal olarak, bir deneyimin tasarım sürecinde müşterilerle erkenden çalışmaya başlamak isteriz, ancak bazen bu mümkün olmaz. Dolayısıyla, bu deneyimin herhangi bir noktasından başlayabiliriz, bu ister gelecekte olabilecek bir şeyin bilişsel bir gözden geçirmesi, ister yalnızca sorun belirleme veya kendi alanlarında iyileştirmeler yapabileceğimizi düşündüğümüz bir yenilik alanı arama olsun.

Müşterim: Müşteri Deneyimi programlarına daha fazla kapsayıcılık entegre etmek isteyen bir şirkete ne tavsiye edersiniz?

CH: Bence müşteri deneyimiyle ilgili en önemli şey içgörü ve anlayıştır. İnsanların kuruluşunuzla ilgili deneyimlerinin bir bütün olarak ne olduğunu anlayabilirsiniz, ancak ek ihtiyaçları ve farklılıkları olan insanları sormuyorsanız ve gerçekten özellikle onları dinlemiyorsanız ve onların farklılıklarını bilmiyorsanız, nedenini de bilmiyorsunuz. bu deneyim harika/kötüydü.

Kapsayıcılık içermeyen müşteri deneyimi, iyi deneyimi neden başarıldığıyla ilişkilendiremeyebilir; bu, müşterinin ek bir ihtiyacı olabilir.

Belirli farklılıklara sahip müşterileri aşırı endekslemek de gerçekten yararlıdır, çünkü içgörü asla gerçeğin gerçek bir yansıması değildir. Bir gerçeklik haritası gibidir, yalnızca binlerce veya milyonlarca müşterinizin yaşadıklarının özetlenmiş bir perspektifidir.

Kapsayıcı tasarımda çalışmanın keyifli yanı, iki çocuk annesi orta yaşlı, önemli derecede görme kaybı olan bir kişi ve tekerlekli sandalye kullanan genç bir erkek öğrenciniz olabilir. Bu nedenle, yalnızca hareketlilik ihtiyaçları olan ve görme kaybı ihtiyaçları olan biri gibi görünseler de, dikkate alınması gereken başka ilgili özellikleri de vardır.

Ek ihtiyaçları olan müşterilere odaklanarak, kişi başına çok daha fazla içgörü elde edersiniz.

Müşterim: Son sorumuz için, CX dahil etmenin geleceğinin nasıl olacağını düşünüyorsunuz?

CH: Alanın mevcut liderlerinde gördüğümüz şey, ICX ve CX arasında hiçbir fark olmadığıdır – kapsayıcı müşteri deneyimi ve müşteri deneyimi bir şeydir.

Bu nedenle, önde gelen kuruluşlar, yalnızca engelliliğe değil, aynı zamanda insanların farklı özellikleri yelpazesindeki çeşitliliğe sahip ek ihtiyaçları olan insanları aşırı endeksleme temelinde zaten yenilik yapıyor.

Son yıllarda müşteri deneyiminde gördüğümüz gibi, diğer tüm hareketlerde olduğu gibi, bu aşamaya katmanlar halinde ulaşacağını düşünüyorum. Bazı insanlar bunu çok erken kucaklar ve özümser ve ‘Aman Tanrım, bunu daha önce yapmadığımıza inanamıyorum’ derler.

ICX ve CX arasında hiçbir fark yoktur – kapsayıcı müşteri deneyimi ve müşteri deneyimi bir şeydir.

Ve sonra adını vermeyeceğimiz başka kuruluşlar var. Ama hepimiz biliyoruz ki yaptıkları son gerçek dinleme yıllar önceydi, bunu çok katı bir şekilde yapıyorlar, tüm kullanıcı topluluklarını değil, topluluğun bir bölümünü dinliyorlar. Ve muhtemelen ürünleri ve hizmetleri nedeniyle o kadar çok insanı dışladılar ki, pazarlarının ne kadar büyük olduğunun farkında bile değiller.

Daha akıcı, daha tutarlı ve daha kapsamlı bir şekilde dinleyen kuruluşlar, gelişecek olanlardır ve geleceğin orada olacağını görüyorum çünkü diğerlerini geride bırakacaklar.

Siyahlar ve azınlık insanlar neden üst düzey müşteri deneyimi pozisyonlarında bu kadar az temsil ediliyor?

Son yıllarda kuruluşların işyerinde ırksal eşitlik ve çeşitliliğe daha fazla dikkat etmeye başladığı bir değişim oldu. Pek çok şirket, eşit şartlara sahip olmaya yardımcı olmak için tedarikçi çeşitliliği, personel çeşitliliği grupları ve girişimler uyguluyor.

Buradaki soru, bu kaymaların ve değişikliklerin müşteri deneyiminin profesyonel dünyasını nasıl etkilediğidir?

Müşteri deneyimi endüstrisi için etnik çeşitlilik hakkındaki veriler seyrek ve sınırlıdır. Ancak, müşteri deneyimi endüstrisine çeşitlilik merceğinden bakmaya başlamamızın önemli olduğunu düşünüyorum. Ek olarak, büyüyen müşteri deneyimi ortamında Siyah ve Azınlık Etnik geçmişinden (BME) gelenler için nasıl daha fazla eşitlik ve adalet yaratabileceğimizi kendimize sormalıyız.

Kişisel bir not olarak, şikayet yönetimi endüstrisindeki büyük bir kurumsal organizasyonda çalışırken kurumsal eşitsizliği ilk elden deneyimledim.

Müşteriyle yüz yüze rollerde ön cephede çalışanların çoğu Siyahiydi. Üst düzey yönetim ve yönetici pozisyonlarındakilerin çoğunluğu beyazdı. Siyahi bir kadın profesyonel olarak bu, kendimi üst düzey liderlik ekibinden kopuk hissetmeme neden oldu.

Ayrıca, imkansız göründüğü için kendimi asla yönetici pozisyonuna ilerlerken göremezdim – cam tavan kimse? Dürüst olmak gerekirse, tepedeki herkes beyaz olduğu için daha çok beyaz bir tavan gibi geldi.

Bu makaleyi belki de Müşteri Deneyimi endüstrisinde bazı yeni sohbetler başlatmak ve BME profesyonellerinin karşı karşıya olduğu ve burnunuzun dibinde olabilecek gerçek sorunlar hakkında farkındalık yaratmak için yazıyorum.

Gerçekler

Tüm sektörlerdeki BME çalışanları, ABD ve Birleşik Krallık’ta üst düzey liderlik rollerinin çok küçük bir yüzdesini oluşturur. İşte konuyla ilgili bazı güncel istatistikler:

  • 2021’de ABD’deki Başkan Yardımcılığı rollerinin yaklaşık %4’ünü siyahi çalışanlar oluşturuyordu (Mckinsey).
  • Siyahi çalışanlar, 2021’de (Mckinsey) ön saflarda ve giriş seviyesindeki rollerde fazlasıyla temsil edildi.
  • Siyahi çalışanlar, 2020’de Birleşik Krallık özel sektöründeki üst yönetim rollerinin %1,5’ine sahipti (İnsan Yönetimi).
  • 2020’de İngiltere’nin kamu ve özel sektördeki en güçlü karar vericilerinin yalnızca %4,7’si beyaz olmayan bir geçmişe sahipti (Diversity UK).

Ne yazık ki, etnik çeşitlilik konusunda müşteri deneyimi endüstrisiyle özel olarak ilgili herhangi bir istatistik bulunmamaktadır. Bununla birlikte, burada tanımlanan eğilimlerin, CX başkanı, müşteri ilişkileri başkanı ve CX direktörü gibi üst düzey CX pozisyonlarındaki çeşitlilik eksikliğini yansıttığını makul bir şekilde varsayabiliriz.

Bu teoriyi daha da desteklemek için LinkedIn’de ‘Müşteri Deneyimi Başkanı’ unvanıyla 50 kişi aradım ve 7/50’sinin (%14) BME kökenli olduğunu gördüm. İlginç bir şekilde, ‘Müşteri Deneyimi Direktörü’ için arama yaptığımda, bu iş unvanına sahip profesyonellerin yalnızca 4/100’ünün (%4) BME kökenli olduğunu gördüm.

Peki, resmi istatistikler ve benim çok küçük örneklemim özellikle müşteri deneyimi endüstrisi hakkında bize ne söylüyor?

Ön saflarda BME çalışanlarının genellikle fazla temsili, ancak yönetimde yetersiz temsili vardır.

Yönetim kurulu genelinde üst düzey pozisyonlarda açıkça etnik çeşitlilik eksikliği var ve müşteri deneyimi rolleri de istisna değil. BME geçmişine sahip olanlar, ön saflardaki pozisyonlara ‘ayaklarını uzatabilir’, ancak üst düzey karar alma rollerine terfi etmede engellerle karşılaşırlar.

Etki nedir?

Öyleyse, üst düzey pozisyonlarda yeterince temsil edilmeyen BME çalışanına sahip bir şirketin etkisi nedir? CX endüstrisine odaklanarak dikkate alınması gereken birkaç önemli nokta:

  • Daha az kar: McKinsey’nin Mayıs 2020 tarihli ‘Çeşitlilik Kazanıyor’ raporuna göre, etnik açıdan daha çeşitli bir yönetici ekibine sahip şirketler, karlılık açısından rakiplerini %36 oranında geride bıraktı. Bu, daha çeşitli bir karar alma ekibine sahip olmadığınızda, şirketinizin kârlılığının büyüme fırsatlarını kaçıracağını gösteriyor.
  • Kapalı perspektifler: Toplantı odasındaki herkes beyazsa, o toplantı odasından gelen bakış açıları ve karar alma faaliyetleri sınırlı olacaktır. Bunun nedeni, genellikle yaşam deneyimlerimize ve bakış açılarımıza dayanarak kararlar vermemizdir. Müşteri tabanınız muhtemelen farklı geçmişlere sahip olabileceğinden, bu sorunludur. Üst düzey pozisyonlarda daha fazla BME çalışanına sahip olmak, şirketinize daha kapsamlı ve çeşitli bir bakış açısı sağlayacaktır.
  • Müşteri empatisi: Siyahi çalışanların büyürken zorluklarla karşılaşma olasılıklarının daha yüksek olduğunu biliyor muydunuz? Bu zorluklar arasında ayrımcılık, ırkçılık, düşük gelirli bir ailede büyümek ve tek ebeveynli bir ailede büyümek sayılabilir.

    Bu, muhtemelen Siyah çalışanları, benzer durumları yaşıyor olabilecek müşteriler için daha fazla empati kurma açısından bir avantaj haline getiriyor. Yönetim kurulu odasında bir Siyahi kişinin bulunması, ödeme molaları, iletişim merkezleri için destek hatları ve düşük gelirlilere uygun sadakat programları gibi müşteri dostu politikaların şekillendirilmesine yardımcı olabilir.

  • Çalışan deneyimi (EX): Şirketin besin zincirinin tepesinde çeşitli temsillerin olmaması, BME çalışanlarının beyaz meslektaşlarına kıyasla daha olumsuz bir çalışan deneyimi yaşamasına yol açabilir.

    BME çalışanları için, yalnızca beyaz bir yönetici ekibiyle ilişki kurmak oldukça zor olabilir; bir şirkette ilerlemeye giden bir yol göremediğinizde, genellikle izole edici ve motive edici hissedersiniz. Sayısız araştırma, çalışanların işte kötü bir deneyim yaşamalarının müşteri deneyimi performansları üzerinde olumsuz bir etkisi olabileceğini gösteriyor.

Normu Kırmak

Vites değiştirelim ve çözümler hakkında konuşmaya başlayalım. Kuruluşların, özellikle Müşteri Deneyimi alanında üst düzey pozisyonlar için daha fazla eşitlik yaratmak üzere odaklanabilecekleri üç alan şunlardır:

Herhangi bir çeşitlilik sorunuyla ilgili farkındalığı artırmaya başlamak için en önemli şey durum değerlendirmesi yapmaktır. Bu, tüm personel hakkında etnik köken ve iş unvanları açısından bilgi toplayarak gerçek zamanlı veri elde etmek anlamına gelir. Aşağıdakiler hakkında bilgi içeren bir veri seti oluşturulmalıdır:

  • Çalışanların yüzde kaçı BME kökenlidir?
  • Yöneticilerin, üst düzey yöneticilerin ve yöneticilerin yüzde kaçı BME kökenlidir?

Veriler daha sonra herhangi bir çeşitlilik sorununu belirlemek için analiz edilebilir.

Eylem planlaması

Veriler analiz edildikten sonra üst düzey liderlik ekibiyle paylaşılmalıdır. Etnik olarak daha çeşitli bir liderlik ekibi oluşturmak amacıyla net bir eylem planı yazılmalıdır.

Çok sayıda müşteriyle iş yapan şirketlerde çalışan kuruluşlar için, yönetim ve orta düzey yöneticilik pozisyonlarında daha fazla BME çalışanına sahip olmak temel amaç olmalıdır. Bunun nedeni, BME çalışanlarının ön saflarda genellikle fazla temsil edilmesi, ancak yönetimde yetersiz temsil edilmesidir.

Farkındalık

Bir sonraki odak alanı, şirketinize etnik çeşitliliğin gündemde olduğunu bildirmektir. Ön cephedeki BME çalışanlarının moralini yükselteceğinden, değişim planlarınızı tüm çalışanlarla paylaşın. Farkındalık aynı zamanda BME çalışanlarına da şirketinizde zirveye çıkabilecekleri konusunda bir umut verecektir.

Son düşünceler

Kurumsal dünyada çalışırken, kapasitem ve yeteneğim açısından gözden kaçırılmış, değer verilmemiş ve gelişmemiş hissettim.

2019’da kendi işime başladığımdan beri, yılın CX Etkileyeni seçildim, CXM dergisine en çok katkıda bulunan 10 kişiden biri oldum, Ulusal Sağlık Servisi (NHS) ile çalıştım ve Atlas Binası için ısmarlama eğitim oluşturdum.

Yönetim kurulu odasına, kârlılığınıza ve müşteri deneyimi girişimlerinize değer katabilecek yetenekli, değerli ve birinci sınıf çalışanlar var. Onlara bir şans verin ve kurumsal ırkçılığı, ırksal önyargıyı ve modası geçmiş iç kültürleri ortadan kaldırarak bir değişiklik yapmaya başlayın.

Azaltın, yeniden kullanın ve geri dönüştürün: Veri kullanımınız ne kadar verimli?

Geçmiş durgunluklar sırasında öğrendiğim dersleri anımsatan son yazımın ardından, erken dönem çevreci sloganı “azalt, yeniden kullan, geri dönüştür” aklımda kaldı. Son gönderimdeki iş yükü ve takım düşüncesinin ötesinde, bu yaklaşımların verilere nasıl uygulanabileceği konusunda kafa yormaya başladım.

Böyle bir derin düşünme, bu yüzyılın bazı bolluklarının belki de bir tuzağa dönüştüğünü anlamama da neden oldu. Demek istediğim, kullanılabilir bilgi işlem gücündeki büyüme ve büyük veri depolamanın karşılanabilirliğindeki artış.

Şimdi, lütfen bir Luddite olduğumu düşünmeyin. Bu teknolojik buluşların hiçbirinden pişman değilim. Ancak kıtlık genellikle buluşun anası olduğundan, karşı nokta kesinlikle arz bolluğunun tembel düşünceye veya durağanlığa yol açabileceği olmalıdır.

Veri kullanımımız hakkında nasıl farklı düşünebiliriz?

Böyle bir tuzağa düşmekten kaçınmamıza ve süreçte potansiyel olarak paradan tasarruf etmemize yardımcı olması için, bir dizi yakınsama gücüne dikkat etmenizi öneririm. Bugünlerde kuruluşlar ve liderleri, bir takım beklentiler ve kısıtlamalarla ilgilenmek zorunda.

Sadece üçünü arayayım:

  • Birincisi, enerji tüketimi (veri merkezleri ve dolayısıyla veri depolama ölçeği dahil) ile ilgili çevresel kaygılar.
  • İkinci olarak, özellikle kişisel verilerin uygunsuz kullanımını engellemeye yönelik etik ve veri koruma kaygıları ve düzenlemeleri.
  • Üçüncüsü, azalan bütçe ve kaliteyi veya çıktıyı düşürmeden maliyetleri düşürmenin yollarını arayan organizasyonel arayış dahil olmak üzere ekonomik gerçekler.

Bugünün veri liderlerinin beklentilerinin ağırlığı altında bunalıma girmektense, bunları klasik bir venn diyagramı olarak görmenizi tavsiye ederim. Başka bir deyişle, bunların örtüşen ilgi alanları olduğuna inanıyorum. Veri liderlerinin, üçünü de aynı anda ele almanın meşhur ‘tatlı noktasını’ hedeflemesi gerektiğini öne sürmek.

‘Azalt, yeniden kullan, geri dönüştür’ yaklaşımına ilham veriyor

Öyleyse, bu konudaki ilk düşüncelerimi ortaya koymama izin verin – tam veya akıllıca olmaktan çok uzaklar, ancak umarım daha iyi bir çözüme giden yolu düşünen daha iyi beyinlere giden yolu gösterirler. Yukarıda tanımlanan üç farklı endişeyi ele almanın üç yolu olabileceğine inandığım şeyi paylaşmak için yukarıdaki ifadeyi bir çerçeve olarak kullanacağım.

1. Veri kullanımınızı azaltın

‘Büyük Veri Şehri’ yolundaki sarı tuğlalı yolun o kadar aşağısındayız ki, böyle bir başlık sapkınlık gibi geliyor, değil mi? İyi bir şirkette olduğumu düşünmeme rağmen, Dr. David Speigelhalter bile “The Art of Statistics“ adlı kitabında analistlerin verileri örneklemesi gerektiğinde istatistiksel düşünmenin daha sağlam olduğu yolları paylaşıyor. Ben sadece, belki yardımcı olur diye, her şeyi akılsızca depolamaya geçtiğimizi öneriyorum.

Bu zihniyetin yukarıda listelenen üç topluluğun da endişelerini ihlal ettiğine inanıyorum. Asla kullanılmayacak verileri depolayan veri sunucusu çiftlikleri tarafından ne kadar enerjinin boşa harcandığını (ve karbon saldığını) kim bilebilir?

Asla kullanılmayacak verileri depolayan veri sunucusu çiftlikleri tarafından ne kadar enerjinin boşa harcandığını (ve karbon saldığını) kim bilebilir?

Ayrıca, müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamak için hangi verilere gerçekten ihtiyaç duyulduğuna ilişkin düşünce biçimlerini kökten değiştirmek yerine, çok sayıda kuruluşun GDPR’den ‘hayatta kaldığını’ kesinlikle biliyorum. Bu, yalnızca bulut sağlayıcı aboneliklerinin artan maliyetlerinde tasarruf etmek için bir fırsat olmalıdır.

Bu pek çok kişi tarafından hoş karşılanmayacak olsa da, BI için işe yaradığını gördüğüm şekilde temellere geri dönmenizi tavsiye ederim. Bugünlerde çoğu kuruluşun çok fazla kontrol paneli ve raporu var. Çoğu, kararları ve eylemleri yönlendirmek için kullanılmıyor.

Böylece BI liderleri, periyodik budamanın gerekli olduğunu öğrendiler. Panoların otomatik olarak yayınlanmasını durdurun ve kimin şikayet ettiğini görün. Bu tür bir düşünce, kullanılmayan verileri silmek için de kullanılabilir. Analistleri ya sonunda planladıkları analiz/model oluşturma aşamasına geçmeleri ya da ‘her ihtimale karşı’ tutulan verileri kaybetmeleri için zorlayın. Ardından maliyet tasarrufunu hesaplayın.

2. Diğer gereksinimleri karşılamak için verilerinizi ve veri kümelerinizi yeniden kullanın

Bill Shamrzo’nun “Veri, Analitik ve Dijital Dönüşüm Ekonomisi” adlı kitabındaki faydalı içgörülerden biri, yeniden kullanım fırsatlarına dikkat etmekti. Bill’in bu ipucuyla kastettiği şey, verileri veya analitiği yeniden kullanma fırsatlarını tespit etmektir – son yazımda analitik dünyasında ikincil araştırma türü düşünme için yaptığım çağrıya benzer.

Geçenlerde podcast’im için bir veri lideriyle röportaj yapıyordum ve siloların dışında düşünme ihtiyacından bahsetti. Rol, işlev, iş, sektör ve coğrafya açısından miyop düşünmenin risklerini belirledi.

Analistler ve veri bilimcilerin, verilerin ve mevcut analitiğin yeniden kullanımını en üst düzeye çıkararak değer yaratma konusunda dikkatli olmaları gerekir. Diğer iş zorluklarına yardımcı olabilecek aktarılabilir süreçleri, müşteri anlayışını, modelleri, dönüşümleri ve içgörüleri belirlemek.

Buradaki iyi disiplin, ortak bir modelleme veri seti geliştirmek olabilir. Hâlâ bir veri gölünde veya benzer bir yaklaşımda tutulan daha geniş veri havuzundan çizim. Dar, yüksek kaliteli bir veri kümesiyle başlayıp ona yalnızca değer katan değişkenler olarak ekleyerek bir tür kurumsal hafıza geliştirmek.

Ancak bağlamı açıklarken veya çıkarımları belirlerken önemli olduğu kanıtlananları da içerir. Bu daha küçük veri kümesi için performansı optimize etmenin daha az maliyetli olmasının yanı sıra, analistlere ne kullanmayı düşünecekleri konusunda fikir vermeye yardımcı olur.

3. Bilimsel yöntemi uygulayarak verilerinizi geri dönüştürün

Customer Insight Leader podcast’indeki misafirlerimin bir kısmı bilim geçmişinden geldi. Sadece bilim dereceleri veya doktoralar değil, bazı durumlarda akademide başarılı kariyerler.

Bu tür veri liderleriyle konuştuğunuzda, veri bilimi işlevlerine getirebilecekleri titizliğin bir kısmını fark etmeye başlarsınız. Enda Ridge’in faydalı pratik kitabı “Guerrilla Analytics”teki tekrarlanabilir sonuçlar üreten bir iş akışı çağrısına çok uygun.

Akademi içinde, en azından yayınlanmış hakemli araştırmalara odaklananlar için, bilimsel yönteme daha fazla odaklanılabilir. Bu, güçlü bir geri bildirim döngüsüne sahip bir metodolojidir. Sadece bir model dağıtmak ve ardından bir sonraki projeye geçmek değil. Bunun yerine, böyle bir müdahalenin etkisinin/sonucunun ve devam eden etkinliğinin doğru veri toplamasını sağlamak.

Bu endişeler, çoğunlukla gelişmiş istatistiksel sağlamlık hedefiyle dile getirilir. Ama aynı zamanda bir maliyet tasarrufu açısı da var. Geçmişe dönük incelemeler gibi törenlerin kullanımıyla birlikte etkili geri bildirim döngülerinin uygulanması, gelecekteki varsayımları, analitiği ve modelleri geliştirecek ve genellikle sıfırdan araştırma yapmak için harcanan zamanı azaltacaktır.

Dağıtılan tüm modellerin/veri ürünlerinin performansının sürekli izlenmesi, bunların ne zaman yeniden inşa edilmeleri gerektiğini de otomatik olarak belirleyebilir. Bu da hem faydalarda fark edilmeden azalmayı önlemek hem de hala çalışan yerlerde gereksiz yeniden yapılandırmalardan kaçınmak açısından maliyet tasarrufu sağlar.

Tamam, bu doğru olmayacak ama ne işe yarayabilir?

Yukarıdakileri bugünlerde çok daha az uygulamalı biri olarak paylaştığımın acı bir şekilde farkındayım. Müşterilerim ve arkadaşlarımla düzenli olarak konuşurum, ancak bu, bir veri veya analitik işlevini yönetmeye devam etmekle aynı şey değildir.

Dolayısıyla, yukarıdaki düşüncemin ana hatlarıyla belirtildiği gibi uygulanabileceğini iddia etmeyeceğim. Ekiplerin, süreçlerin, organizasyonların ve aslında dünyanın o kadar basit olmadığının farkındayım. Ama umarım kendi düşünce sürecimi sizinkine ilham verecek kadar iyi açıklamışımdır.

Aksiyona yakınsınız. Kendi veri ekipleriniz var veya bunların içinde çalışan bir uzmansınız. Ne önerirsiniz? Veri kullanımımızda daha sürdürülebilir ve etik olurken burada tasarruf etmenin pragmatik fırsatları nelerdir? Harika fikirlerinizi duymak için sabırsızlanıyorum. Bunları uygulayarak kuruluşunuza ne kadar tasarruf ettiğinizi duymak da harika olurdu.

Bu parça, orijinal olarak customerinsightleader.com’da yayınlanan bir makaleden uyarlanmıştır.

Neden bu kadar çok müşteri deneyimi lideri bütçelerinin 2023 ve sonrasında artacağına inanıyor?

Değişken ekonomik manzaraya rağmen, müşteri deneyimi liderleri güçlü bir desteğe sahip olmaya devam ediyor ve gelecek için kaynakları konusunda iyimser.

MyCustomer’ın yeni araştırma raporunda – Belirsiz Bir Ekonomide Müşteri Deneyimi Liderliği – CX ekiplerinin büyüdüğü, daha fazla programın uzman danışmanlığı yoluyla dış desteğe yatırım yaptığı ve birçok CX liderinin önümüzdeki 18 ay içinde bütçelerinin artmasını beklediği ortaya çıktı.

Avrupa Müşteri Deneyimi Organizasyonu (ECXO) ile işbirliği içinde yayınlanan rapor, 150 kıdemli CX uzmanıyla röportaj yaptı.

Ayrıca, zorlu ekonomik koşullara rağmen müşteri deneyimi liderlerinin neredeyse yarısının (%43) önümüzdeki 18 ayda bütçelerinin artacağını tahmin ettiğini buldu. Bu, 2022 (%60) ve 2020’den (%65) önceki tahminlere göre biraz daha düşük, ancak yine de küresel ekonomik iklim göz önüne alındığında şaşırtıcı derecede yüksek. Sadece %14’ü bütçelerde bir azalma bekliyor.

Sektörler arası bir danışmanlık şirketi olan “Gastspiel”in kurucusu Mario Sepp, müşteri deneyimi yatırımı ve desteği konusunda bu kadar iyimser olmanın birkaç nedeni olduğuna inanıyor.

Bunlar arasında CX’in iş değerinin daha fazla tanınması; dijital dönüşüm ve sorunsuz çok kanallı deneyimlere duyulan ihtiyaç (“Dijital kanallara geçiş ve çok kanallı deneyimlerin artan önemi, müşteri odaklı girişimleri desteklemek için yatırım ihtiyacını artırdı.”); ve rekabetçi kalma ihtiyacı.

Şunları ekliyor: “Şirketler, CX’in önemini ve işlerinin bu temel alanına yatırım yaparak elde edilebilecek faydaları giderek daha fazla fark ediyor ve müşteri deneyimi sunma açısından çağın ilerisinde kalmak istiyorlar. Çünkü günün sonunda, olumlu deneyimlere sahip müşteriler bizi işte tutan şeydir.”

Brainfood Consulting’in kurucusu Martin Hill-Wilson, bulgular konusunda daha ihtiyatlı. “İyimser bir zihniyetle bir şeyleri gerçekleştirmek daha kolaydır, bu nedenle daha az kişi artan bütçeleri olası görse de bu anlaşılabilir bir durumdur. Ve tabii ki, kaç tanesinin daha fazla bütçeye sahip olduğu başka bir konu!”

Büyüyen müşteri deneyimi ekipleri

Müşteri deneyimi yönetimi için kaynak sağlama konusunda bir diğer olumlu işaret, müşteri deneyimi ekiplerinin boyutunun yeniden artmasıdır. Yalnızca bir Müşteri Deneyimi liderinden oluşan ekiplerin sayısı azalmakla kalmadı (2022’de %22’den bu son ankette yalnızca %9’a), aynı zamanda büyük ekiplerin sayısı da arttı ve yanıt verenlerin %18’i şu anda 20 kişiye sahip olduklarını bildiriyor. + önceki çalışmada %10’a kıyasla ekip üyeleri.

Success Chain’in kurucu ortağı Sue Nabeth Moore şöyle diyor: “Bu, liderler tarafından olumlu bir gösteri işaretidir ve durgunluk zamanlarında ön saflardaki rollere yatırım yapılması gerektiğinin kabul edilmesiyle ilgilidir ve mevcut müşterileri elde tutmaya katkıda bulunur. ”

Ancak Smith +Co danışmanlığının kurucusu Shaun Smith, daha büyük ekiplerin kendi tehlikeleriyle geldikleri konusunda uyarıyor.

“Daha büyük bir müşteri deneyimi ekibine sahip olmanın avantajları ve dezavantajları var” diye belirtiyor. “Avantajları, müşteri deneyimi liderinin kendi tasarladığı politikaları uygulayabilecek kaynaklara sahip olması ve sadece bir danışmandan ziyade bir yönetici olarak akranları arasında daha fazla itibara sahip olabilmesidir. Büyük bir ekibe sahip olmanın dezavantajları, çabanın bölümlere ayrılması ve en iyi uygulama tavsiyesi, rehberliği ve araçları sağlayan CX lideri ile birlikte C-suite’e ait olmak yerine CX departmanına ait olmasının kolay olmasıdır.

Smith, takımlarda büyüme için başka bir olasılık daha olduğunu öne sürüyor.

“CX’in ilk günlerinde şirketler, yönetim kuruluna tavsiye ve stratejik girdi sağlaması için bir CX yöneticisi atadı. Giderek artan bir şekilde, şirketlerin müşteri hizmetleri müdürlerini veya çağrı merkezi müdürlerini vb. ‘Müşteri deneyimi’ olarak yeniden adlandırdığına inanıyorum. Bu, başlığın doğası gereği giderek daha fazla işlevsel hale gelerek daha büyük ekiplere ve bütçelere yol açtığı anlamına gelir. Bu nedenle, operasyonel büyümeyi destekleme gerekliliği kadar bütçe artışlarını yönlendiren şeyin ‘iyimserlik’ olduğunu düşünmüyorum.”

Müşteri deneyimi programlarına verilen desteğin bir başka göstergesi olarak, danışman/danışmanlık hizmeti alan müşteri deneyimi liderlerinin sayısı da artıyor. Yanıt verenlerin üçte biri (%33) bize, şu anda CX programlarını desteklemek için dışarıdan uzman işe aldıklarını söyledi; bu, geçen yılki çalışmada harici destek için ödeme yapan %19’a kıyasla kayda değer bir artış.

Teletech genel müdürü ve bir ECXO elçisi olan Vincent Placer, harici danışmanlara yatırım yapmanın müşteri deneyimi programları için üç ana fayda sağladığına inanıyor:

  1. Hız: “Pek çok dahili oyuncu, yürütülecek diğer operasyonel görevlerle kısmen CX programına adanmıştır. Kendini işine adamış danışmanlar, beklenen tüm çıktıları zamanında teslim etmek için yeterli insan gücüne sahip olmayı garanti eder,” diyor Placer.

  2. Çerçeve ve süreçler: “Dış danışmanlar genellikle CX program yönetim ekibine, proje yönetimi süreçlerini ve iç kaynakların proje içindeki katma değerli görevlere odaklanmasına yardımcı olacak hazır çerçeveler sağlar.”

  3. Kıyaslama ve içgörüler: “Şirketi hiçbir zaman şirket içi kişiler kadar yakından anlayamayacak olsalar da, şirket dışı danışmanlar şirket sektörüyle ilgili deneyimlerinden yararlanacak, diğer coğrafyalardan ilgili karşılaştırmalı değerlendirmeler sunacak ve başka bağlamlardaki benzer girişimlerden elde edilen deneyimlerin geri dönüşünü sağlayabilir. İçsel fikirlere meydan okumak için faydalı materyaller sağlıyor.”

Şimdi indirebileceğiniz araştırmadaki diğer bulgular, sorgulanan müşteri deneyimi liderlerinin yaklaşık yarısının (%46) müşteri deneyimi teknolojisine yaptıkları yatırımın önümüzdeki 18 ayda artacağını tahmin ettiğini ortaya koyuyor.

Genel olarak göstergeler, ekonomik belirsizliğe rağmen işletmelerin müşteri deneyimi liderlerini desteklediğini ve müşteri deneyimi programlarının güçlü bir zeminde olduğunu gösteriyor.

ECXO’nun kurucusu Ricardo Saltz Gulko şu sonuca varıyor: “Bugün tanıdığım ve birlikte çalıştığım kuruluşların çoğu, CX’i son derece ciddiye alıyor ve çoğu durumda şirketler, CX’teki kritik yatırımları sürekli olarak destekliyor. Bir şirket 2023’te Müşteri Deneyimi girişimlerini ve programlarını desteklemezse, muhtemelen yakında sona erecektir. Hiçbir yetkin liderlik ekibi CX’e yatırım yapmaktan vazgeçmez.”


sweet bonanza oyna tuzla escort bostancı escort şişli escort halkalı escort avrupa yakası escort şişli escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort mecidiyeköy escort istanbul escort şirinevler escort avcılar escort
mecidiyeköy escort cratosroyalbet ankara escort