isci hangi durumlarda gorev tanimi disinda calistirilabilir ?

[Nazlim]

İşçi hangi durumlarda görev tanımı dışında çalıştırılabilir?
Ayrıca, işveren yönetim hakkı kapsamında acil ve arizi durumlarda işçiye görev tanımı dışında işler yaptırabilir. Örneğin; yangın, sel, çığ, deprem gibi doğal afetler sebebiyle işyerinde birtakım önleyici tedbirlerin alınması sırasında işçinin görev tanımı dışında çalıştırılması mümkündür.Mar 3, 2023